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メンタルヘルス ラインケア

ラインケアとは―メンタルヘルス対策の要は「管理職

  1. ラインケアは、企業などにおけるメンタルヘルスケアの要であり、事業者は管理監督者がこれを適切に実行できるよう、教育・研修、情報提供を行う必要があります。 (2016/8/30掲載) ラインケア メンタルヘルス 管理職 労働契約法 安全配慮義務 ストレ
  2. ラインケアの意味 ラインケアとは、 管理監督者が実施主体となり、職場環境等の状況把握と改善、労働者からの相談対応などを行っていく、職場のメンタルヘルス対策の1つ です
  3. 職場のメンタルヘルス|ラインケア 管理職が取り組む職場支援. ホーム › ラインケア. ラインケアとは?. うつ病とは?. (一次予防の実践). うつ病のサインを早期発見. (二次予防の実践). アドバイスの方法. (二次予防の実践)

ラインケアとは、職場のメンタルヘルス対策において、事業管理者(各部署の管理職も含まれる)が、部下の心の健康をケアしたり、職場環境を改善していく取り組みです ラインケアとは?. 近年、労働環境の厳しさから、メンタルの不調を起こして精神障害による労災認定が増加しています。. 厚生労働省では、2015年12月から企業に従業員のストレスチェック制度を義務化(従業員50人未満の企業は努力義務)、従業員のメンタル不調を早期発見して改善する対策を進めています。. 2019.10.29 ストレスチェックとは?. 実施方法.

ラインケアとは?管理職によるメンタルヘルス対策の重要性

職場のメンタルヘルス|ラインケア 管理職が取り組む職場支

メンタルヘルスの不調は、本人も気づかぬうちに進行している場合もあり、ラインケアはとても重要です。 ラインケア|具体的な取り組み方 事業者は、ラインケアの対象者である管理監督者に、教育研修、情報提供を行います ラインによるケアでは、部長・課長等の管理監督者が「いつもと違う」部下に早く気づくことが重要です。. ここでは、そのことに加えて、部下からの相談への対応、職場組織への対応、そして部下への職場復帰への支援などについて学んでいきましょう。. ※学習時間の目安は15分です。. e-ラーニングを始める. クイズ・ラインケアに挑戦

ラインケアとは~メンタルヘルス対策における管理職の役割~ 2021.01.21 コラ ラインケアではコミュニケーション、集団分析結果勉強会、職場環境等の改善、個別相談対応、セルフケアなど毎回実践的なテーマで対話型のラインケアを取り入れ、知識とスキルを習得していくと良いでしょう Ⅱ種(ラインケアコース) Ⅲ種(セルフケアコース) 対 象 人事労務管理スタッフ、 経営幹部 管理監督者(管理職) 一般社員 目 的 社内のメンタルヘルス対策の推進 部門内、上司としての部下の メンタルヘルス対策の推進 組織にお 【管理職としてのメンタルヘルスラインケア】 ~在宅勤務中の部下に対するケアについて~ 新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、多くの人が在宅勤務やリモートワークを実施しています

ラインケアとは 職場のメンタルヘルス対策の鍵は管理職にあ

職場のメンタルヘルスに関して、部下の心のケアが思うようにできていないと感じる管理職の方は多いのではないでしょうか?しかし、働く人の疲労や心理負荷に注意し、その悪化を防ぐような配慮をしなければ、管理職が安全配慮義務違反を問われる時代です メンタルヘルスケアの4つのケア 厚生労働省では、職場におけるメンタルヘルス対策ために「4つのメンタルヘルスケアにおいての基本的な考え方」を推進しています。 基本の4つのケアとは、セルフケア、ラインによるケア、事業場内産業保健スタッフによるケア、事業場外資源によるケアです ラインケアとは、職場の上司や人事労務部門が行う取り組みとして重要なメンタルヘルス対策です。ラインケアを実施するためには、実施方法や求められるスキル、注意点などを事前に理解して身につけておくことが大切です

ラインケアとは? 職場のメンタルケア、早期発見の手法、不調

  1. ホーム › ラインケアとセルフケア メンタルヘルスとは? 関連データ ストレスとメンタルヘルス不調 ラインケアとセルフケア 東京都労働相談情報センター事業普及課 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-10-3 しごとセンター9階 電話:03.
  2. メンタルヘルス対策を推進するためには、ラインケアを担当する管理監督者がキーパーソンとなります。管理監督者には、部下が能力を最大限発揮できるように、日頃から職場環境等の改善を進めるとともに、部下の不調への速やかな気づきと対応が求められます
  3. ・ラインケア~職場メンバーの現状を把握し、変化に気付けるようにする ・休業・休職したメンバーの復帰支援の流れ・フローを知る ・職場でのコミュニケーション~メンタル不調の早期発見・防止に必要なコミュニケーションスキルを再確認す
  4. 心の健康(メンタルヘルス)について、会社の直属の上司(管理職、管理監督者)が部下のいつもと違う様子に気づき、話しかけまた職場環境を改善していく、これが「ラインケア」です。また、企業のなかには新入社員などの精神的なサポートを行い、様々な相談を受ける専任者を設ける.

ラインケアとは、厚生労働省がメンタルヘルスケアを推進するために設定したメンタルヘルス対策のことです。部下の心の健康をケアしなかった場合には、安全配慮義務違反として、法的に罰せられる可能性もあります。今回はラインケアを実施する重要性やメリット、実施するために必要な. メンタルヘルスマネジメント検定ホームページ メンタルヘルスマネジメント検定(ラインケアコース)の勉強時間 勉強時間は36時間40分でした。(Studyplusというアプリを使って時間を記録しています) 勉強期間はほぼ1か月間。主に通勤時間を利用して勉強していました II種 ラインケアコースは、職場のメンタルヘルス対策を目的とされる方や、企業の人事・労務担当者、管理職向けのコースです。部下への配慮や相談対応など、管理・監督する職場環境をメンタルヘルスの視点から改善する方法が学べます メンタルヘルス・マネジメント(R)検定II種(ラインケアコース) 改訂2版 SOMPOリスケアマネジメント株 5つ星のうち 4.3 6

ラインケア研修を管理者研修の一貫として取り入れ、社内のメンタルヘルス対策に取り組むことで、リスクマネジメントや職場環境の改善に役立ててみましょう 1-2-2 ラインケア 職場のメンタルヘルス対策でもっとも重要とされる、管理監督者による部下の心のケアです。 管理職は部下と身近に接しているので、もっとも不調に気づきやすい立場にあるからです 従業員の健康リスクを下げるには、上司が部下の体調の異変に気付いてフォローする「ラインケア」が重要になります メンタルヘルスケア2:ラインによるケア ラインケアとは、従業員の体調不良が発生していないか、上司が一緒に働く従業員の日常状況を把握することです

産業医の面談を早期に受けてもらうために伝えるべきメンタル職場のメンタルヘルス|メンタルヘルスとは?(2/22)

「ラインケア」とは、職場の4つのメンタルヘルスケアのひと A.セルフケア:各人が自分の心の健康に気を配れるようにする。 B.ラインケア:管理監督者が職場管理の一環で職場のストレスを軽減したり、 部下に適切な対応を行ったりできるようにする メンタルヘルスケア研修(ラインケア、セルフケア). 管理監督者向けのラインケア研修、従業員全員を対象としたセルフケア、ストレスケア研修とご要望に応じて実施します。. <ラインケアとは>. 良好な人間関係の構築など職場の雰囲気作り、働きやすい職場づくり、部下の心の不調にいち早く気づき対処する、部下からの相談対応、組織風土や職場環境. このように管理者が行うケアを、ラインケアと呼びます。ラインケアは企業における特に重要なメンタルヘルスケアといえるでしょう。 カウンセラーの活用もおすすめ 一方で、セルフケアやラインケアだけでは対処できない場合もあります。そん

メンタルヘルス(ラインケア) 一般社団法人日本経営協会講師 瀬谷俊宏(せやとしひろ) 部下サポートに役立つ 4つのメソッド 本講師の他の研修 a. メンタルヘルス(セルフケア) b. キャリア形成論 c. 産業心理学 本研修の概要とねら (2) Ⅱ種(ラインケアコース) Ⅱ種(ラインケアコース)は、 管理監督者(管理職) を対象とするコースです。 メンタルヘルス対策の中で、管理監督者の役割は特に重要です。毎日部下と接する中で、部下の変化に気づきやすく、早い対応 メンタルヘルス研修として、ラインケアに関する研修を実施したいという要望が増えてきています。 前回の記事でも書きましたが、ラインケアとして上司に求められる役割は大きく分けて4つあります。 1.部下の状況の把握 ⇒いつもと メンタルヘルスマネジメントにおいては、問題が起きてからの対策よりも未然防止が重要であることは言うまでもありません。厚生労働省の「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」には「セルフケア」、「ラインによるケア」、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア.

メンタルヘルス

若年労働者へのメンタルヘルス対策 ~セルフケア・ラインケア

本研修では、職場におけるメンタルヘルスケアの大切さを理解し、メンタル不調者を生まないためのマネジメントスキルやラインケアの知識を身につけます メンタルヘルス研修(ラインケア) メンタルヘルス対策の正しい知識を学ぶ 研修の狙い メンタルヘルスの基礎知識を学ぶ メンタルヘルスの予防・早期発見のポイントを知る 部下・後輩がメンタルヘルス不調になった場合の対処法を. ラインケア研修の目的は、職場のメンタルヘルス施策において管理監督者が行うべき「業務範囲」と「実践方法」を管理職に学んでもらうこと。厚労省の指針で定められている管理監督者の業務範囲は大きく3つ。(1)メンタルヘルス不調を防 メンタルヘルス研修の管理監督者向けラインケア研修のことならキャリアマネジメントコンサルティングへ。セクハラ、パワハラ対策や新型うつにも対応しています

管理職必見!! メンタルヘルス対策の本質は職場のラインケアだ

管理職が知っておきたいメンタルヘルスのラインケア知識を、メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種合格者の講師がわかりやすく解説しています. ラインケアを的確に実践するためにも、管理職がメンタルヘルス対策の重要性などを理解しておく必要があります。そこで、管理職に向けたメンタルヘルス対策の研修を制度化されてはいかがでしょうか 厚生労働省はメンタルヘルス対策において、「セルフケア」、「ラインによるケア」、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」及び「事業場外資源によるケア」の4種類のケアを推奨しています。この4つのケアを念頭において施策を進め メンタルヘルスへのとびら こころの病気を知る 治療や生活へのサポート 国の政策と方向性 専門的な情報 ケースに学 メンタルヘルス不調を出さないためには、部下の「いつもと違う」様子を見逃さず、即対応すること。ラインケアとして、メンタルヘルス不全者の発見ポイント、対応の仕方、復職者への対応の仕方、より良い人間関係作りに向けた日頃のコミュニケーションの取り方などを学びます

メンタルヘルス対策のpdcaサイクル「4つのケア」をわかりやすく

  1. (1) メンタルヘルスとは? 「メンタルヘルスとは」、「ストレスとは」、メンタルヘルスに関する統計データ等、知っておきたいメンタル ヘルスの基礎知識を解説しています。(2) ラインケア
  2. 職場のメンタルヘルス~ラインケアについて~ ツイート 【目的・ねらい】 内閣府と警察庁が2012年3月に公表したまとめによると、 2011年の自殺者数は3万651人で、前年より1039人減少したものの、 1998年から14年連続で3万人を超え.
  3. メンタルヘルス・マネジメント®検定試験には3種類のコースが存在する。一般社員向けのⅢ種(セルフケアコース)、管理監督者向けのⅡ種(ラインケアコース)、人事労務管理スタッフや経営幹部向けのⅠ種(マスターコース)に分けられ
  4. 【医師とカウンセラーが作る受講者満足度の高い研修】 「eラインケア研修」は管理職向けのメンタルヘルス研修(eラーニング)です。人事任せにされがちなメンタルヘルスを現場である程度対処できるように導きます

公開試験 受験要項 メンタルヘルス・マネジメント検定試

セルフケア、ラインケアのための研修自体は非常に有益なものだと考えますが、その内容には本来の研修の目的を達成するためには、疑問符がついてしまう現状があります。 【メンタルヘルスに関する研修における問題点 メンタルヘルスマネジメント検定試験は、職位、職種別(対象別)に3つのコースで構成されています。3つのコースの目的や、到達目標などを紹介しましょう。 I種(マスターコース)は経営幹部、人事労務管理スタッフ II種(ラインケ 対象商品: メンタルヘルス・マネジメント検定試験公式テキスト II種 ラインケアコース - 大阪商工会議所 単行本 ¥3,080. 在庫あり。. この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。. 通常配送無料(一部の商品・注文方法等を除く) 詳細. メンタルヘルス・マネジメント検定試験 II種ラインケアコース 過去問題集 - 梅澤 志乃 単行本 ¥2,420. 在庫あり。. この商品は.

職場のメンタルヘルス(セルフケア編) 1時間 ストレスの感じ方は人によって異なり、すべての人が同様に心の疲れを感じるわけではありません。しかし、その心の疲れが深刻な問題へ発展する可能性もあるため、自分自身の健康を管理する必要があります メンタルヘルス・ラインケア研修|話し方教育センターは創業40年以上にわたり、独自に養成した講師陣が全国の民間企業、官公庁・自治体において、新入社員から経営者に至るまで数多くの研修を実施しています。営業担当者がお客さまへヒアリングをおこない、悩みや困りごとに沿った最適.

メンタルヘルスマネジメント検定とは?難易度や合格率、対策

  1. メンタルヘルス (ラインケアコース・セルフケアコース) オンライン対応可 不機嫌な職場を作らない 職場が楽しく、やりがいがあり、適度な負荷であれば、メンタルヘルス不調が発生するリスクは大きく低下します
  2. 近年、会社におけるメンタルヘルス対策が大きな問題となっており、管理監督者には、部下のメンタルヘルス対策ができる「ラインケア」のスキルが求められている。このページでは、管理監督者向けのメンタルヘルスラインケア研修の3つのステップについてまとめている
  3. 元気な職場をつくるメンタルヘルス 7(全2巻) 労働安全衛生法の改正により、事業者に実施が義務化されたストレスチェック制度。 セルフケア、ラインによるケアのそれぞれの場面での、ストレスチェックの効果的な活かし方を提示しながら、新しい制度を日常に組み込むことを考えます
  4. メンタルヘルスには「セルフケア」と「ラインケア」という大きく分けて二つのアプローチがあります。 「セルフケア」は働く人が自分の心の健康を自分でケアするもので、「ラインケア」は職場の管理者が部下の心の健康のためにケアを行うもので、どちらも組織にとって重要な取り組みです
  5. メンタルヘルス対策を推進する上でのキーパーソンである管理監督者に「部下の不調への気づきと対応」についての事例検討、話を聴く技法「積極的傾聴技法」の基本、日頃からの職場環境改善など、実際的なラインケアに必要な能力を半日セミナーに凝縮して学びます

近年、メンタルヘルス(ラインケア)に対する問題意識が高まっております。部下の心身の健康状態に気を配るのは当然ですが、その一方で、過剰に反応してしまう管理職も出てきており、あらたな問題として捉えられつつあります。本セミナ 3.メンタルヘルス対策の中心となるライン 企業が各種のメンタルヘルス対策に取り組む場 合、そのよりどころとなるのは「労働者の心の健 康の保持増進のための指針(厚生労働省)」である。それによれば、4つのケアを継続的かつ計画的 メンタルヘルス対策として行う前向きなラインケアの取り組みは、チームのパフォーマンス向上にも繋がります。 本セミナーでは、「心理的安全性」に着目し、部下の生産性向上にも作用するメンタルヘルスケア・マネジメント手法について学びます クリエイティブ房総 第89号 5 「メンタルヘルスとはなにか、セルフケアとラインケア」 に関わる個人情報の保護と適正な取り扱い ④小規模事業場に対する対策と地域産業保健センターの支援な どが盛り込まれた。さらに、2014年6月には、ストレスチェックの実施が事業者に義務化され、2015

メンタルヘルス(ラインケア)講座 浅原江美 職場でのメンタルヘルスケアの基本的な考え方や対応を解説します。予防から対象者のケア、復帰までの流れを周りの社員教育も含め、スライド教材でご紹介しています。 管理者として. 一般社団法人日本経営協会が提供するNOMA eラーニング「メンタルヘルス・マネジメント(ラインケア)」のご紹介ムービーです。本eラーニングの. メンタルヘルス・マネジメント検定試験2種ラインケアコース過去問題集 - 梅澤 志乃 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!みんなのレビュー・感想も満載 メンタルヘルス(ラインケア) 本テーマ実施により得られるもの・効果 メンタルヘルスについて管理者としての役割意識を高めると共に、メンタルヘルス不調の予防法及び、より健康になるための秘訣を身につけることでイキイキとした職場を実現し、組織の生産性の向上を図ります モチベーションとメンタルヘルスを両立できる職場になるために 第1回 メンタルヘルス ラインケア講座・セルフケア講座【受講料無料】 仕事へのやる気と不安、生活の変化から不安定になることもある新入社員。 その一方で企業側は、人手不足の状況下において、新入社員に早く仕事に慣れて.

メンタルヘルス【ラインケア】と【セルフケア】を理解

  1. ラインケア研修 内容 ラインケア研修では、管理職が職場のメンタルケアにかかわることの重要性とその意識づけを中心とした概論の後、うつ病の基礎知識、部下のメンタルヘルス不調の早期発見のサイン、適切な声かけの方法、積極的傾聴法、休職手続きから職場復帰までの流れなどについて.
  2. 】メンタルヘルス・マネジメント検定 受験対策WEB講座 Ⅱ種(ラインケア) 第29回試験問題は2017年6月改訂「公式テキスト第4版」に準拠して出題! 第29回メンタルヘルス・マネジメント検定試験(2020年11月1日実施)にむけて、Ⅱ種(ラインケアコース)の重要ポイントをチェック
  3. メンタルヘルス・マネジメント検定(メンタルヘルス・マネジメントけんてい)とは、大阪商工会議所が実施する産業精神保健に関する検定である。 I種・II種・III種の3つのコースがある。商工会議所法第9条による公的資格 [1] に分類される
  4. 今日、多くの人々からメンタルヘルスが注目されており、資格として取得を考えている人が増えています。とはいえ、種類や取得のメリット、将来性などが見えてないと動けない人も多いと思います。そこで今回はメンタルヘルスの資格に関わることを解説します
  5. メンタルヘルス・マネジメント検定試験は、働く人たちの心の不調の未然防止と活力ある職場づくりをめざして、職場内での役割に応じて必要なメンタルヘルスケアに関する知識や対処方法を習得していただくものです。 2020年度 試験.
  6. メンタルヘルスマネジメント(ラインケア編) 特 長 職場でのメンタルヘルス不調を防止するには、従業員一人一人が「セルフケア」に努めることも大切ですが、会社や管理者によるメンタルヘルスケアの積極的な推進が重要といわれています

メンタルヘルス(ラインケア)研修~メンタル不調の部下を作らない組織の実現 NECソリューションイノベータの「メンタルヘルスケアサービス」は「ストレスチェック」「ラインケア」「セルフケア」「面談支援」の4つのソリューションで企業のメンタルヘルス対策を支援します これを「ラインケア」といい、勤労者のメンタルヘルスを推進するためにとても重要です。 心の健康づくり4つのケ

職場のメンタルヘルスケアとは?ラインケア・セルフケアに

メンタル不調者や職場不適応者が発生した場合、産業医に本人やその上司と面談してもらい、業務遂行上の支障(事例性という)や本人の病態(疾病性という)を把握してもらった上で、業務の軽減や休職などの「就業上の配慮」に関するアドバイスを貰います メンタルヘルス対策では、社員一人ひとりが自らセルフケアを意識することはもちろん、メンタルヘルス不調の予防や早期発見のためのラインケアの強化も重要となる。セルフケア・ラインケアの両面から取り組んでいくことが必要だろう 具体的にはメンタルヘルスのラインケアの正しい知識の理解、職場内におけるメンタル不調者の早期発見のポイント、予防のためのマネジメントスキルを中心に学習する講座です。また、いきいきとした職場づくり、人がいきいきと働くための条

職場のメンタルヘルス|ラインケア 管理職が取り組む職場支援職場のメンタルヘルス|セルフケア 自分でできる心のチェック

メンタルヘルスマネジメント検定2種ラインケアコース解答速報と言えば文章で表現されることがほとんどで、後は受験者同士の情報交換があります メンタルヘルスと一口に言っても、何を指標に心の健康度を考えていけばよいでしょうか?. (1)夜ぐっすり眠れて、朝起きたとき気分が良い. (2)食事がおいしいと感じられる. (3)体が軽やかで、健やかに感じられる. (4)家族との会話もスムーズであり、問題はない. (5)友人や仲間との良好な関係を築けている. (6)趣味やスポーツなどを楽しむこと. 7月のテーマは「メンタルヘルスについて」です。. メンタルヘルス疾患は特別な病気ではなく、5人に1人は罹る病気と言われています。. しかし、具体的にどのような取り組みをするべきか分からないという声もよく聞きます。. そこで今回はメンタルヘルス対策のポイントをご紹介します。. バックナンバー:第024号 2014年06月24日発行

それでは、何をしたらメンタルヘルスにおいて労働者の安全に配慮したと言えるのでしょうか。 「4つのケア」の概念から見てみましょう。 NEXT ラインケアの重要 【職場に求められるメンタルヘルス対策】 ・ セルフケア (労働者自身が行うもの) ・ ラインによるケア (管理監督者による部下に対するフォローやケア) meden co.,ltd. 〒106-0047 東京都港区南麻布4-13-3 TEL:03-645 セルフケア ラインによるケア 事業場内産業保健スタッフなどによるケア 事業場外資源によるケア 企業がメンタルヘルス対策を効果的に進めるには、この4つのケアを継続的・計画的に実施する体制作りが必要、ということ。なお、(独)労働 職場のメンタルヘルス「ラインケア」 「メンタルヘルスのリスクマネジメント」から「業績アップ」へのアプローチ メンタルヘルスの研修は、目的を明確にし、真に効果のあるものを選ぶことが必要で ラインケアとは、課長や部長などの管理監督者が部下のメンタルヘルスをケアすることです。このラインのケアにおいて重要な点は3つあります。では、一つ一つ見ていきましょう。 ラインケアをするときの3つのポイント 部下の不調に.

e-ラーニングで学ぶ「15分でわかるラインによるケア」|こころ

メンタルヘルスの基礎知識と管理職が取り組むべきラインケア|ホテルフクラシア大阪ベイ 初めてご来館の方へ 2018/03/06 商談成功率アップのコツは展示会出展と商談会場の確保をセットで行うこと 2015.7 第81号 産業保健 21 13表1. メンタルヘルス対策の意義と留意すべき点 表2. 4つのケア <意義> ・労働者の心の健康保持増進 ・事業場の健康リスクマネジメント ・職場の活性化と生産性の向上 <留意すべき点> ①心の健康問題 ラインケア 企業のメンタルヘルス対策と働き方改革・健康経営を支援「メンタルヘルスケアサービス」・サービス特長 従業員が回答したストレスチェックの結果を集計・分析。詳細なレポートにより、各職場の抱えるストレス状態が一目でわかります

ラインケアとは~メンタルヘルス対策における管理職の役割

II種(ラインケアコース)試験は、主に管理監督者(管理職)を対象として、部門内、上司としての部下のメンタルヘルス対策の推進を目指すものです。 ラインケア研修 ①メンタルヘルス対策が求められる背景 ②あなたの対応は正しい?間違い?(シミュレーション) ③うつ病とは ④メンタルヘルス不調が疑われる部下への対応(気づき、声掛け、聴く、つなぐ) ※本セミナーはZoomを利用

メンタルヘルス ラインケア~ラインケアの要は管理監督者

本特集では、ハラスメント、ラインケア、セルフケア、スポーツや笑いに学ぶ研修など、メンタルに関する専門家や人気講師をジャンル別にご紹介いたします。御社の課題に合った講師のご推薦も可能ですので、ぜひ一度スタッフまで メンタルヘルス・マネジメント(R)検定II種ラインケアコース~ストレス・マネジメントヒント集付き ねらい 職場における「心の健康管理」への関心が高まっており、企業の人事・労務管理におけるメンタルヘルス対策の推進が重要な課題となっています ストレス社会の中、働く人たちが能力を発揮し活躍するため、より重要視されるメンタルの健康管理。ユーキャンの「メンタルヘルス・マネジメント(R)検定」講座は、「セルフケアコース」と「ラインケアコース」の2つのコースをご用意しています 管理職対象メンタルヘルス「ラインケア」研修をご紹介します。日本生産性本部では、貴社の経営課題解決、人材育成のための研修プログラムの開発・実施(講師派遣)を行っています

コラム「事業場外資源によるケアについて」| DQ「メンタル

試験のご紹介 メンタルヘルス・マネジメント検定試

メンタルヘルス対策の基本である「4つのケア」とは、セルフケア、ラインケア、事業場内の産業保健スタッフによるケア、事業場外の専門機関によるケアのことです。4つのケアの中でも、ラインケアとセルフケアを充実させることによって職場内での早期発見・予防につながったという事案を. ラインケアとは、管理監督職が部下のメンタルヘルスを守るために何をすればいいかを学び、それを実践することです。 当社では、加えて、管理監督職の方がストレスフルなことも多いと考え、部下を守るとともに 上司自身も自分を守る ことができるようにと考えた研修を展開しています ③主幹教諭等の配置によるラインによるケア体制の整備 ④校長等による適切なバックアップ ⑤メンタルヘルス不調が見られる教職員に対する業務上の配慮等 ⑥新規採用者へのケアの例 (3)業務の縮減・効率化 「メンタルヘルス・マネジメント検定試験 公式テキスト Ⅱ種 ラインケアコース 第4版」 3,080円(税込) 検定詳細 第29回 メンタルヘルス・マネジメント検定は、2020年11月1日(日)に施行されます。 Ⅱ種 受

健康経営・メンタルヘルスで意識したい5つの「休」(5休法双方向型Web学習 | メンタルヘルス対策 | 株式会社

2種ラインケアコースは、管理監督者(管理職)を対象に、部門内、上司としての部下のメンタルヘルス対策の推進を目的とします。直近10回分の試験問題を厳選するとともに、公式テキストに従って分類したうえで詳細に解説した直 メンタルヘルス教育 職場のメンタルヘルスにおいて、とても重要なのが『4つのケア』です。従業員一人ひとりによる「セルフケア」 会社の管理職による「ラインケア」 「事業所内の産業保健スタッフによるケア」 「社外の専門機関によるケア」です メンタルヘルスラインケア研修では、管理監督者としてメンバーのメンタルヘルスマネジメントをおこない心理的安全性を高めることによって良好な職場環境を形成することをねらいとしています。 弊社のメンタルヘルスラインケア.

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